大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于事业单位就是毁年轻人的的问题,于是小编就整理了5个相关介绍事业单位就是毁年轻人的的解答,让我们一起看看吧。

为什么事业单位不要纹身?

事业单位不要纹身的人,原因是:一个公职人员,或者公共服务职位人员,露着纹身,很容易让许多没有能力区分好坏的年轻人产生错觉,去效仿。也会让老百姓有错觉。

社会人和公职人员之前的区别就是衣服不一样。通过着装来塑造职业形象。如果公职人员纹身,势必会造成不良影响的。打个比方,当你看到一个穿制服的花臂公务员在街上与人扭打,你第一反应这场面是在执法追凶?还是觉得是在欺负老百姓?

事业单位毕竟是单位纹身还是不好,如果你纹到隐蔽的地方面积不要太大,还是可以的。

通常在权力部门单位的职员不可以纹身,如国防部队、执法的检察警等等。其他的单位一般小型私密的纹身是可以的,但也会有一些地方的单位在招聘时硬性要求不可有纹身的。绝大多数的公职事业单位不让有纹身,体检都很严格,尤其警察类的岗位。

为什么有的专家忠告年轻人:不要当保安?

专家劝年轻人不要当保安有以下两点原因:

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一、前途渺茫。不论是国家企、事业单位的保安,还是私营企业、厂矿、酒店、宾馆、歌舞厅等地方的保安,都可以看到年轻人的身影。

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保安这个职业都保安公司派送到各单位的外派人员,有的私营企业的保安就是亲戚朋友之类的人员。当保安除了每月按时拿那点微薄的死工资外,既没有什么编制,***待遇、五险一金之类的,也没有什么退休金、养老金之类的!前途渺茫!

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作为年轻人而言,就是在浪费时间,耗费自己的青春。还不如趁年轻学点技能找份待遇更好点的工作。

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二、普遍不受尊重。保安说白了就是个看大门的,别看穿的人五人六的,由于职业身份低下,没有几个人会尊重他们。虽说职业不分贵贱高低,但现实生活中没有多少人对保安的态度做到知行合一的。

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一般情况下,当保安的年轻人都是些家庭背景不好、经济条件差、没什么能力又怕吃苦耐劳、不求上进、不积极进取、得过且过的群体,因为这份工作既没什么技术含量,又比较安逸舒适,自己顾自己还可以,想成家立业只有做梦了!

准确的说不是不要当保安,而是不要困囿于没有技术含量的工作。

一般保安是干嘛呢?注意我们说的一般保安主要指大家常见的小区保安、公司大门保安这一类。什么私人安保海外安保不在此列,因为普通民众不常见。一般保安主要是登记来访、安全巡逻、社区监控三大块,这三种纯属体力青春活,学历要求不高,也学不到新技能,收入不高但是考虑到很多地方包食宿,所以又基本够用。

如果你没有相当的毅力与野心,很容易在此沉沦下去。最终从保安演变成老保安……最后再被淘汰。

此外保安这个职业管理很乱,什么企业都可以设置这么个位置,也没有确定的行业标准。没有标准就代表管理较为混乱,更意味着单位可以更随意的找理由终结与你的劳务合同。

其实还有很多工作外表光鲜,其实内里面临与一般保安一样的风险。比如某些公务员冷门职位,专业性高,没什么活,但是又不能没有,因为紧急的时候你还真用得上,但是这也意味职位之上的人难以获得锻炼,又难以转行,收入是吃不饱又饿不死,尤其大城市,生活可以但是买不了房。如果没有勇气与毅力很大可能就此孤独终老了。

但是保安不是不可以做,而是抱着什么心理做。如果你只是把它当作人身的一站路,稍作停歇之后还会再启程,那也未尝不可。毕竟清华不少门卫都自考了博士嘛。

专家说的很有道理,年经轻轻的,为什么要做保安,我们单位,有好几千个,保安,一上班就在门亭做一天,看着他们都难受,真是浪费青春,浪费时间,就是那五险一金,一个月三四千的工资,实在不值得,青年人,要有理想追求,正儿八经的学技术,去社会很多要学的东西,不能为了,五险一金,几千块的工资,大好的青春浪费在,一个,一平米多点的门亭里面,太可惜了。

多数人以为保安员就是看门的?无技术含量?自84年蛇口诞生第一家保安口司以来,保安,安保行业就是较高冷的存在,经过30多年发展,多少增加了时代的元素,有些变味,市场化的同时,无形中多分了“***”色彩,成为40,50人员容身,无专长,好逸恶劳者糊口之地,这里面有误解,造成此种局面,也能理解。有必要普及的是:极高收入的职业保镖,高等级安保,执行特别任务护卫,银行现钞武装押运,ATM取款机的现金管理,工业用***及民用生活类危险品押运从业人员……他们都是保安身份,脑海中是不是浮现了熟悉的场景?是不是与我们生活息息相关?上述职业所在单位性质都是细分过的保安服务公司,业务大同小异,自高管到基层任何岗位都是保安员身份资质,退休,退役军警界出身人士也不在少数,这是常识,不再赘述。详解关注鄙人前日所发有关保安公司的问答。

为什么专家忠告年轻人,不要当保安?首先这个说法就是不靠谱的!而现实生活中恰恰相反,无论是保安公司和物业公司,还有被服务的客户单位都是希望能招聘到和使用到年轻人的,年轻人是很受欢迎的,一个字由于钱的问题,事实上很难招到年轻的人,

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保安这个工作看似很普通很平凡的,但是关键时刻却需要具备一定的应急处突的能力,平时的工作看起来并没有什么,很简单很普通的,但居安思危天有不测风云人有旦夕祸福,防患于未然!

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保安人员的日常工作具体的说来就是做好“四防”,“防事故防隐患防火防盗”。只要是能做好这个基本的工作,那这个保安人员就是负责任的,工作是尽职尽责的是合格的。

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对于突发的紧急情况,年轻人的应急反应能力应该是比岁数大的人要快要高效得多,上了一定岁数的人其反应能力应该是要迟钝一些的,无论是其体力和精力都要差一些,这个时候就体现出来了,

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一句话说白了保安这个工作也是“养兵千日用兵一时”的,关键危急的时候才能大显身手,用年轻人增加了一定的安全系数,当然了前提必须是时刻绷紧安全之弦,尽职守责做好日常的防患工作。

你对“把工作不要当谋生手段要当事业来干”这句话如何看待?

这句话确实很值得讨论。相信大多数人是把工作做为谋生手段,而且只要在工作中尽职尽责,競競业业也没有什么错,做工挣钱谋生,一辈子平平淡淡,工作上顺心顺意,平平安安不是很好吗?当然,对于进取心很强,一心想闯出个名堂来,打造出一番自己的天地的人就不行了。则一定要把开始工作,即为别人打工当作缎炼自己,打基础,摸经验的平台,机遇。所以在工作中一定要拼博努力,一定要钻研用心,把别人的工作当作自己的事业,当作自己事业的起步,一旦有机会或条件成熟了,自己也就站起来了。这是成功人士的做法。

刚开始工作的时候,我也是这么想的。工作了多年之后,发现***认真的工作,拼不过会溜须拍马的同事,也拼不过会天天只会抱怨工作忙却效率低的同事,更拼不过有关系的新人们。

除非是自己的公司,对打工的人而言,工作就只是个工作。

工作就是工作 事业是事业 对于普通人来说 一份工作就只能是让自己有份收入 吃不饱也饿不死 可替代性强 不会因为一个人而让企业长期运作不了。但事业就不一样了,事业靠的是人脉,由几个人组在一起,成立一个可以盈利的结构,就叫事业,哪怕只是一门在微不足道的小生意,严格来说其实也可以称之为事业,只不过大多数人甚至是所有人都有一个先入为主的观点,在心底里把规模大的可盈利结构,称之为事业,而那些小规模的盈利结构,他们只会把他当成是一个行业,就比如说,摆个小摊,开个小店铺做点小买卖,上不了档次就叫行业,而如果这份买卖,形成了规模,什么全国连锁之类的,我们就会称它为事业。

所以说,工作是工作,事业是事业,一份工作只是单纯的一个岗位,而事业就是由个人或者几个人组成的一个盈利结构才叫事业,组成了结构就需要相对应的岗位,有了岗位才会有工作。有些可笑的人,把工作当事业,那是脑子有毛病,经常在微信或者qq上看见这样一类年轻人,在家待业或者失业好几个月,半年的,然后突然找到了一份工作,马上就挂出斗志昂扬的个性签名来,什么好好奋斗,新的开始这之类种种,这样的人叫还没看明白,大多数的工作其实不用费多少脑子,一般熟悉了以后就基本都是按部就班了,不用你去精益求精,就像开车的司机,新手开车都是一档离合起步,老司机都是二挡油门起步,其实对坐车的人来说,只要车子能开,能到目的地,怎么开都不重要。所以那些因为一个职位而认为自己是高人一等,又或者说觉得是自己能力强而做到这个职位,某种程度上来说,那还真就不是那么回事,只能说是他自己离不开这个位置,而不是这个位置离不开他。

领导总是说年轻人多干点,尤其这句话在事企业单位尤为常见。您怎么看?

谢邀!如果他(她)是个好领导,那说这话就会有两种心态。一是出于公心,确实想锻炼年轻人的办事能力,看你是不是块料。观察你办事的能力和水平,决定下一步如何领导或对待你;二是显摆一下自己的老资格,增加一些满足感。这时,你应当给足领导面子。否则,有没有你好果子吃!切记吆!

如果是个坏领导,那就是拿你开涮。你应趁早换个地方或科室!因为,坏领导报复心理是很强的,三十六计“走”为妙。

所以,人小帽子低,底下的科员是很难干好的。成绩是领导的,错误是自己的。领导的话永远都是正确的,官越大越是如此!

上述解答但愿能帮助到你!


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在事业单位,年轻人多干点。一是老同志投懒,想让年轻人多干点,这是以老卖老的不良现象。二是老同志想让你们年轻人多干点,多锻炼,多提高,早接班,这是好现象,年轻人精力充沛,工作热情高,多干点是好意。

老同志,新同志,都是追梦的好同志。担起各自的责任,尽力共圆中华两个百年梦而齐心努力。

对这句话的态度,因人而异。聪明的人,特别是有心计的人,会把这句话当作锻炼自己,提高自己的极好机会,他会抓住机会,抓紧学习,这是他今后超越别人的特别条件。贪图安逸,不思进取的人,会把它看着是领导为难自己的借口,或者是对自己过不去,惩罚自己的手段。而这句:年轻人多干点的本意,一是领导想悠闲一点,放松一点的托词。二是有意让他自己认为今后有出席的人的一个锻炼机会。也叫恻隐之心吧。其实,对年轻人而言,无论领导对你持哪种心态,都未尝不是一件好事,试想;如果领导真对你有为难之意,那证明你们之间,他对你有看法,而这种看法肯定会影响你的发展,而此时此刻你表现积极,多做一点,不正好找到了解决了他对你看法的机会吗?因此,于私于公均为有利。对任何事情都持积极的态度,是对人、对事、对社会特别是对自己都有好处的事情。应该提倡,而不是反对。

现在在事业单位是不是编外比编内的还多?为什么会有编外?

你提出的这个问题确实是事业单位普遍存在的,但不是所有事业单位都如此。目前事业单位聘用即为你所提的劳动合同类人员,确实比较多。由于近年来一直在逐步推进的事业单位改革,在编制上控制了事业单位人员的进入,尤其是一些即将面临改革的事业单位,有些单位在前几年就只出不进了。但是大量工作本身就有人员缺口,再加上编制人员进入的控制,就导致很多岗位的人员缺口进一步加剧,因此只能通过各种渠道外聘,有劳务派遣,也有签订固定期限劳动合同的。总之各部门均不同程度的存在大量外聘人员。

 

其实,我国改革开放这么多年来,经济社会飞速发展,就业模式早就发生了改变,但吃“皇粮”、“铁饭碗”的观念任然根深蒂固的存在很多年轻人的思想中,从各类机关事业单位的改革改制逐步推进来看,就算是公务员、事业单位工作人员也是可以被辞退的。在我看来,一个人的职业或者说事业生涯,应该有一个总体规划,年轻,就该多走走看看,开拓眼界,去发现生命的多样性。这么说吧,多少各个领域的学霸,甚至是大有前途的专业人员,进入体制后自己所学的专业根本没有发挥的地方,一旦掉进体制这个漩涡,就从此迷失了自己的初心,“官本位”思想大面积泛滥成灾。体制真的是可以抹杀自己的一切梦想和目标的地方,有句话说得比较好,要想毁灭一个人梦想,就让他进入体制。从某种程度讲,体制真的是会把一个人年轻的勇气和冲劲彻底干掉。

 

so,希望, 当代的年轻人,请你跳出三界外,看看大世界~

机关事业单位聘用编外人员,由于涉及到财政支出,按程序必须报人社、编办和财政部门审核同意,解决经费来源、招聘名额等问题,才能对外公开招聘。其中,相关部门审核的重要一环就是要看招聘人员是否超额。换而言之,机关事业单位聘用编外人员是有名额和比例限制的,常规情况不得超过10%,特殊岗位比如公安机关辅警,允许酌情突破,但一般也不能超过20%。这是各地有文件规定的,不是哪个单位想招就能招的。题主称事业单位编外人员比编内人员多,可以肯定:不可能!

机关事业单位为什么要招聘编外人员,主要有两个考虑:

第一,编外人员不占编制,可以非编当编内用,不违反规定和政策。现在,全国都在缩编控编,无论是公务员还是事业编原则上只减不增,编制可以说一纸难求。可实际上工作量并没有减少,不仅不减,因为工作要求高了,还增加了。人少事多,编制又不给增加,只能折中招聘编外人员充实力量。

第二,可以节约支出。招录一个编制人员,需要支出的工资成本肯定编外人员要多得多。在编制无法增加的情况下,合理利用编外人员完成工作,不仅变相解决了编制紧缺问题,还节省了财政开支,地方***当然乐见其成,于是对编外人员的聘用就***取了睁一只眼闭一只眼的态度,只要不出格,都默许招聘,编外人员近年来增多,或多或少与此有关。

既然编制数是控制的,那就说明这些人可以完成所有工作,干嘛还要招编外的人奴役?招聘时骗进来过了试用时间又不给转正,这是个什么道理?还有诚信可言吗?就应该不让招,就让编内人员自己干!

现在在事业单位是不是编外(合同制)比编内的还多?为什么会有编外(合同制)?

我原来在我们当地***下面的一个事业单位工作,还当了5年的编外人员,所以对这个问题,我还是有点想法的。

至于编外(合同制)和编内人员的数量,我只拿我的单位来做说明,可能不具有代表性,大家看看就好。

至于为何会有编外(合同制),也听听我下面怎么说

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01

编外(合同制)人数也会严格控制,一般在10%-20%左右,不会比在编多

至于题主所说的情况,编外比编内的人数还要多,这种情况是根本不可能存在的,因为各地都会有严格的限制,一般控制在单位总人数的10%-20%左右,不会超出太多。

就像我们单位,我们单位总人数在150个左右,相应的编外人数也就在20人左右,刚好限制在20%以内,虽然可能有些许的数据差距,但是不会相差太多。

出去编外人员,其他都是事业编制、行政编了,所以无论任何单位,编外(合同制)都不可能比在编还多。

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02

人数控制有法律规定,但是各地各部门又有不同情况,不能一概而论

如果说,一定要找出有关编外(合同制)人数规定的法律依据,在2013年时,人社部就制定了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,这个意见稿中规定用工单位在***性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%,这个“被派遣劳动者”和编外(合同制)性质差不多,可以参照这个办法来实行。

但是,我们说“上有政策,下有对策”,各地、各部门事情繁杂,工作内容多,但是编制一直在控制缩减,光靠编制在编人员实在无法应付,像一些镇街道、公安部门、城管部门等,只能招聘编外(合同制)人员。

所以,我不能用一个标准,一个原则区衡量全国各地的情况,有些地方确实需要编外(合同制)人员帮忙,其实也无可厚非

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03

编外(合同制)由来已久,大多扮演***工作角色,有一定存在的必要性

要说编外(合同制)的由来,那可以追溯到古代的时候了,当初衙门里“帮役”和“白役”就是最早的临时工,他们主要帮衙役做些临时性的工作,***他们顺利完成各项任务。

现在所说的编外(合同制)其实大多也扮演着***性的角色,他们一般在编内工作人员身旁,做一些机械、重复性的工作。当初我当临时工的时候,主要工作就是帮助编内人员拍照、写材料、录入那件等工作。

虽然他们做的工作很简单,甚至有点可有可无,但是正因为他们的存在,各单位、部门的工作才得以有效展开,说实话,他们也有存在的必要性

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我是@一个临时工,做了5年的临时工,2020年11月份通过事业单位考试成功上岸,和你一起探讨关于编制的大事小事。

到此,以上就是小编对于事业单位就是毁年轻人的的问题就介绍到这了,希望介绍关于事业单位就是毁年轻人的的5点解答对大家有用。