大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于外派家庭海外生活补贴的问题,于是小编就整理了3个相关介绍外派家庭海外生活补贴的解答,让我们一起看看吧。

外派出国员工待遇?

一个应届生,去华为六类国家常驻,每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+,差不多税前年薪50w。

1、艰苦补助:五类艰苦地区70刀每天,六类100刀每天;其他区域不变。非洲除了北非,大部分都是五六类。

2、离家补助:13级14级一个月11500。

3、职级:艰苦地区职级上浮一级(比如应届生其他地方是13级,艰苦地区就会是14级)。

4、吃饭大部分国家免费食堂。

国企驻外人员补贴标准?

关于这个问题,国企驻外人员的补贴标准根据不同的国企和不同的驻外岗位而有所不同,一般包括以下几个方面:

1. 工资***:国企驻外人员的工资***一般比国内员工高,包括基本工资、津贴、奖金、社保、医疗等。

2. 生活补贴:国企驻外人员在外派期间,公司会给予一定的生活补贴,包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

3. 工作补贴:国企驻外人员在外派期间,公司为其提供必要的工作条件和设备,并给予一定的工作补贴,包括差旅费、通讯费、出差补贴等。

4. 子女教育补贴:国企驻外人员的子女在外派期间,公司会为其提供一定的教育补贴,包括学费、书费、交通费等。

具体的补贴标准需要根据公司的政策和驻外岗位的不同而有所差异,需要具体咨询公司相关部门或人事部。

一、驻外人员补助标准

  目前我国法律法规中并没有对“驻外补助”做明确规定,现阶段只能依靠于劳动者是否与用人单位明确约定过“驻外补助”等相关待遇如何享受的书面协议,其中应载明具体的金额,发放方式以及支付方式及时间,且应约定在劳动合同中,或者作为其附件的形式,并经由双方亲自盖章认可。

外派补贴拿不到怎么办?

多谢邀请我是这样认为的无论是外派补贴还是其他补贴,实际上它们的性质是一样的即然是单位负责人亲自口述答应了,那么就应该有效即然是没有签订合同,但是也应该有合同式的效益,我认为不是不给发补贴:而且是提前就把这种补贴款被冒领了,只要你不怕失去现有的这份工作,你就可以举报他她们了,走法律程序也可以但是有点太慢,向上级领导机构直言不讳的举报。

这个问题告诉我们,公司领导(老板)的话,不能不信但也不能完全相信!

我曾经在一个民营企业(贸易公司,就是做食品批发,主要代理产品为蒙牛常温奶、休闲食品等)干过部门经理,第一年老板跟我说,好好干,公司赚到钱,年终时不会忘记你的,我会拿出10%的净利润奖励你的部门。于是我带着弟兄们可以说没日没夜的干,年终时老板一句话,今年公司没赚到钱,给了我一万元,下面的主管和业务员每人就500元~1000元不等就了事。由于私人公司财务不公开,可我和财务经理关系好(她认我做哥哥),私下一看财务报表,我所管理的部门当年净利润120多万元,我的部门包括我共11个人。第二年我部门的利润已经达到了200万元,可奖金还是照旧,与老板所说差得实在太远了。于是我提出了辞职,老板看***得不错,最重要的是,我来公司后,从第二年开始,我的部门老板根本就不用管,而且净利润却不断提高。同时老板也多少知道一点我跟财务经理的关系,知道瞒不过我。就跟我说是财务的帐错了,补发了5万给我,并给了个书面的奖励方案,白纸黑字写上了按净利润计算,年终时给予净利润的10%作为我们部门的年终奖,奖金具体分配方案由我自己决定。于是我放心的留下来,更加拼命的干,到年终时,财务报表显示我部门的当年净利润为350万元,我们都很高兴。可发奖金时,发现钱少了三分之二,只有12万。原来,老板通过让财务扣除各种费用,硬是把我们当年的利润压到了120万元……

至于题主所说的外派补助,只是领导口头承诺过,并没有正式的书面文件。估计十有八九也兑现不了。不知你所说的公司领导是不是老板?如果不是老板,估计公司根本就没有外派补助,只是你的领导找不到人去,为了忽悠你去,自己想出来的。否则,又不是他出钱,他没有理由不给你,对不对?

如果你想要到这几千元,个人建议,私下请你的领导吃个饭,好好的跟他说一下,自己在外也不容易,让他帮帮忙。不过,个人认为希望不太,因为有时候白纸黑字都不管用,何况你这种口说无凭的事情。我想,你还是不要抱过大的希望,就当买过教训好了!

到此,以上就是小编对于外派家庭海外生活补贴的问题就介绍到这了,希望介绍关于外派家庭海外生活补贴的3点解答对大家有用。