大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于外派子女海外生活的问题,于是小编就整理了4个相关介绍外派子女海外生活的解答,让我们一起看看吧。

国企外派子公司有前途吗?

非常有前途。国有企业的工作相对比较稳定,而且还有在国外经营的子公司,说明这家国企是非常有实力的。在国外的子公司工作,与世界各国的厂商进行竞争,是非常锻炼人的,努力学习世界先进经验,不断充实自己,好好锻炼几年,前途非常光明。

华为海外:女的一般会被派去哪个国家?

华为去年420亿美金的收入其中有70%的收入来自海外,特别是第三世界国家,比如中东、非洲、拉美,这三个地区的业务最多,欧美也有,不过业务量较少,所以往中东、非洲、拉美外派的几率最大,不过这些地区对华为员工的安全措施做得还是比较好的,华为对女生还是比较照顾的,一般最艰苦的地方还是派遣的男生。

祝您愉快!

如果有一份工资待遇不错的工作但是需要异地出差与老婆孩子分离,你如何选择?

问题是需要异地出差而不是长期异地工作,那这件事还是有可聊性的吧?会因为出差而考虑老婆孩子的情况,这种事不好一概而论的说好还是坏,下面这些问题先想一想再做决断吧。

1.工资待遇不错到什么程度?

2.不接受这份工作,是否还有相同或更好工资待遇的工作你能够胜任?

3.如果没有,那出差的频率,每次的时长,做过了解后是否在你,以及妻子孩子的接受范围内?

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4.从长远来看,这个工作会长期处于这个状态还是一时的?接受这份工作会对家庭带来好的向上的改变还是勉强维稳在一个状态?

5.你觉得异地会对你家庭造成的最大影响是什么?有没有相应的解决办法?

工作和生活是很不好分割的两个个体。没有工作就没有好的生活,但是不享受生活工作就没有意义。这中间的平衡需要去权衡利弊做选择,要家人之间互相鼓励和扶持,但总的来说是一个长远的规划。祝你幸福。

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那就得看家里条件怎么样,是否有矿啦。如果家里有矿不差这几个钱的话,当然选择老婆孩子热炕头啦。天天陪伴着孩子长大,和家人朝夕相处,那肯定再幸福不过啦。

如果家里条件一般,或者真的需要钱,那只能是抛家舍业了,当然了,最重要的还是看你老婆支持不支持了,如果支持的话,一切都ok.如果老婆不支持,那只能不要出差啦,要不钱挣回来啦,媳妇跑啦,那挣钱给谁花!

这个问题,我身有体会。我也经历过。老公为了高薪水,去了外地半年,小孩老人,都我看着,这确实让人很累,也对老公怨声载道。尤其是老人小孩一起生病时,那种分身无术的感觉,一辈子都不会忘。要自己按灯泡,换水管通马桶。最重要的,是忙了一天,晚上连个说话的人也没有,这是很孤独。其实,工资低调无所谓,只要一家人在一起,平平安安过日子,最重要!

第一,前题要有***期,一年最少有个把月***期。其二,时间不能太长,三年左右,因为婚姻的保质期乜是在三年左右。

其三保质期一过,不确定因素接撞而来,防不胜防,时间久了,自已自力、自律的能力已习惯,再要融合,很不易,习惯是一种可怕的东西,再说陪伴是最长情的多告白,经济社会嘛是要牺牲一点,但不能太多,牺牲多了,大出血了,救得回来吗?

这得看处在哪个阶段,比如还处在人生的奋斗阶段,物质条件并不是很好,例如需要给孩子给妻子创造更好的生活条件,并且她也接受你的选择的话,建议你去。

但如果目前你的生活没有很差,没有买房换房的刚需,工作虽然没有出差的这份高,但也过的去,那建议还是别去,毕竟钱是赚不完的,但孩子的成长却只有一次,经常出差容易让孩子生疏,也比较会没有安全感。

另外,家庭是夫妻共有的,尽量别把家庭的重任交给妻子,两个人齐心协力,多陪伴孩子,有利于家庭的和谐。

要不要嫁给一个海员。目前二副。婚后自己带孩子会很累么?

未结婚已经是二副,那么这个男人还是比较优秀的,凡事有两面性供你参考。

嫁给海员的好处,工资待遇不错,而且将来再升职,要比陆地上工作的一般上班族要多,家里的经济压力会小点。船员的工作环境相对单纯,他们不会有低劣的品质,比如***打架之类,生活可以简单快乐。船员上船一般是上八休四,上船和休***都比较集中,而且因为工作的关系他们接触女人的机会少,所以变心的可能性很小,大部分船员都很疼老婆。

再说嫁船员的不好,不能天天见面,下班没人接,孩子就得自己照顾,需要的时候不在身边陪我。但没有钱的日子更难过不是吗?贫贱夫妻百事哀。孩子小的时候让老人多帮衬点,你也多担待。如果需要让他升职后考虑跑国内航线,这样每次就不用那么久了,工资待遇稍微少点。

看你自己考虑了。找老公最重要是看人品,如果人好,只是海员这个工作让你犹豫的话,别犹豫,嫁了吧!祝幸福。

到此,以上就是小编对于外派子女海外生活的问题就介绍到这了,希望介绍关于外派子女海外生活的4点解答对大家有用。